As companies grow larger and larger, it is important to ensure that employees know each other, and the best way to do that is to participate in team building activities that will help each employees connect and make new friends at work.

But why is there a need for team building, and how you can identify it? The first thing which introduced the need for linking the way your teams work. In order for a team to be effective, it should work and behave as an entity linked. If there are problems of communication between the team members of the company team building your organization, then this suggests the need to build a team from scratch.


The need of team building
Personal performance is also affected if no team building. Therefore, especially in a corporate environment, you have to focus on making sure that everyone has a way to relax and rest. Through affiliate groups, each employee has the opportunity to talk with other people, find new perspectives at work, get new ideas, and of course, they will feel better as well .

Of course, if there is a lack of joy at work and the company quickly became one of the boring corporate office that people can not or will not step out of the toilets, then all you need to do is to ensure that everyone attending a group session link. Nothing can be more fun than talking to others, share ideas and do other similar things. It boosted the morale, productivity, and it just makes people feel any better!

There are many ways a company can opt for affiliate groups to perform. One idea would be a party at work, but if you want to really stand out, then you have to look out for some adjacent activities. Rent a villa in another part of town or a discotheque can be a great way for your team to relax, but at the same time you can also make a corporate retreat in the wilderness . In the world of team building, ability to really endless and they just stop by your imagination. You do not need to worry about this operation is not successful, because people will always communicate with each other, and the result will be appreciated for sure!

If you feel that there is a need to relax and eliminate stress in your company, then just make the team building activities, everyone will appreciate it and you will get a increase productivity for your company, so everyone wins indeed!

Xem thêm

Be imported from some developed countries in the world, Team Building increasingly customer market in Vietnam received a positive way.


Team Building program is a form of soft skills training for businesses primarily through activities based on theoretical lectures on Soft Skills in Enterprise. Team Building products include skills training for activities supporting human resource management: time management skills; Presentation skills; Negotiation skills; Communication skills; Teamwork skill; ... A product that Vietsea Event & Team building received the support of the customer's products Team Building Activities associated with Tourism trips or organizing the event.

With Team Building, the question "where to go" was no longer the most important thing, by the organizing team building activities like, mean that new stars are questions that must be answered. Do not depend too much on external factors, Place Team Building can hold anywhere: the beach, mountain, or indoor playground ... Depending on the purpose and requirements of the organization, business team building now that Vietnam is ready to design your own content, unique, appropriate to the circumstances of the group. Such programs require meticulous in organizing, highly innovative and compelling script must not be duplicated.

In addition to using the attractive tourist resort as the venue for Team Building activities, Vietsea Event & Team building has to invest and put into operation a Nature Training Center Team Building in the City of Peace, Hoa Binh province. Apart Resort 3 star quality, full of luxury guest rooms, the air-conditioned floor, a large restaurant, conference room, Pool, Tennis Court, ... located next to the lake poetic Song Da Company Vietsea Event & Team building has invested a games area Team building training is based on the content of sermons filled with practical software skills.

Come to Team Building, go to the Event & Team building Vietsea we are immersed, teamwork, sharing the most wonderful things of life - teamwork!

Xem thêm

Only a small piece of paper with your boss may have mental stimulation worked hard our whole team, makes the job or more than motivation. That piece of paper, what magic?

I work at an ad-known foreign companies, always busy with work pressures. Every day we are planning revolves around the idea of ​​events, advertising ... Sometimes we have to stay to work late into the night to keep up the progress of work.
Maybe you think we'll feel tension, stress, right?
Contrary to your thinking, we always have the laughter because people always support each other. Especially we have 1 boss always put innovation and creativity forever, gives us better morale.

I will share with you what makes us always energetic like offline.

Extremely simple then, at the beginning of the week we will write each other gifts, colleagues who support their work. Maybe just a thank you designers have struggled to design for night work done a few ads, or her friend sitting next to the phone heard from customers when I'm not in the office. All these actions we are changing hands on the first day each week. There is very little action that I did not bother to talk to mean so much to them.


Do you know where that idea came from? Our boss it?

With my boss's hectic, handles a lot of work inside and outside the company not to mention the family, too. That's why my boss decided to partner with a company that large organizations are Vietsea Event & Team building activities to make our meaning mounted together.
It takes two sides sky weekly working together to discuss stimulus programs launched but off.  Vietsea Event & Team building side also lost a lot of time observing the work environment to make the team building activity for us, but the story is a piece of paper out of it.

If you are looking for ways to help the members of his team more cohesive try exchanging pieces of paper as we did, you will see his team open and fun than that. Otherwise you can contact the Event & Team building Vietsea try, maybe you have ideas or over his mount.

Xem thêm

Team building và làm việc theo nhóm là rất quan yếu cho sự thành công. Phi hành gia Scott Kelly vừa trở về từ một kỷ lục 340 ngày trong không gian. Sau khi trải qua gần một năm trên International Space Station Scott Kelly đã hạ cánh trở lại trên trái đất. Nhiệm vụ phong phú khoa học đã ghi trong phần sử dụng để đánh giá sức chịu đựng của con người trong điều kiện không trọng như là một phần của cuộc thám hiểm trong mai sau dự kiến đến sao Hỏa và thành công của nó đã được đa số là do làm việc theo nhóm.

Cũng như tất cả bí quyết, kinh nghiệm và kiến ​​thức rất quan trọng để tạo ra kết quả hiệu suất cao. ngoài ra, bạn có thể có những người sáng dạ và giàu kinh nghiệm nhất và nếu họ chẳng thể làm việc tốt với nhau phần lớn các tài năng của họ sẽ đi đến chất thải và họ sẽ không cho kết quả hiệu suất cao.

Khi trở về địa cầu, phi hành gia Scott Kelly, nói về vai trò quan yếu làm việc theo nhóm chơi trên sứ mạng không gian của mình.

"Một người thực sự sáng ý nói với tôi một thời gian," Làm việc theo nhóm giúp công việc ước mong trong chuyến bay vũ trụ, và chuyến bay vũ trụ là môn thể thao đội bóng lớn nhất có ", Kelly cho biết. Ông thừa nhận mỗi 13 Mỹ, tờ quảng cáo không gian của Nga, châu Âu và Nhật Bản với người mà ông và Kornienko sống trong năm qua. "Đó là vô cùng quan trọng mà tất cả chúng tôi làm việc cùng nhau để làm những gì tuồng như là không thể, có thể."

Một khái niệm về hiệu suất cao là: Một nhóm hiệu suất cao là như là một nhóm người có vai trò cụ thể và nhân tài bổ sung và kỹ năng, thích hợp với và cam kết với một mục tiêu chung, những người luôn cho thấy mức độ cao của sự hiệp tác và sự đổi mới, tạo ra kết quả vượt trội. Mối quan hệ của đội được xây dựng trên sự tin tưởng, ủng hộ và tôn trọng

Khi bạn phối hợp các kỹ năng, kinh nghiệm và làm việc theo nhóm, bạn có thể đạt được kết quả đó đi xa hơn những gì đã được dự định. Về cơ bản trong một đội hiệu suất cao 1 + 1 = 5.

Khi tôi đã leo Everest đã có một nhóm các nhà nghiên cứu từ trường Đại học Harvard nâu và chia sẻ căn cứ chúng tôi. Họ đã nghiên cứu thúc đẩy của văn hóa nhóm vào thành công hội nghị thượng đỉnh. Giả thuyết của họ là một nhóm hoạt động thất thường hoặc nghèo sẽ có một liên quan thụ động đến hiệu suất cá nhân và nhóm và thành công hội nghị thượng đỉnh cuối cùng. Tôi không nhìn thấy các kết quả nghiên cứu của họ, nhưng từ nghiên cứu không chính thức của riêng tôi, tôi có thể nói rằng giả thuyết của họ là đúng.

Tôi có kinh nghiệm thúc đẩy của văn hóa nhóm về kết quả tay trước tiên khi leo Cho Oyu ở Tây Tạng. Chúng tôi đã có một hàng ngũ các nhà leo núi thiên tài và giàu kinh nghiệm bên cạnh đó chúng ta không thể có được chính mình với nhau để trở thành một đội. Chúng tôi đã không gắn bó với nhau và cho các mối quan hệ hỗ trợ, điều này dẫn đến các mức thấp của lòng tin giữa các đội và silo thăng chức, sự ích kỷ và thiếu sự giao dịch. Không ai thực sự cam kết cho đội bóng và không có trách nhiệm.rút cuộc chúng tôi đã thất bại. Không phải là một người độc nhất, tất cả những người hoàn toàn có khả năng, làm cho nó lên đến đỉnh.

Tại tòa nhà Hội nghị thượng đỉnh nhóm chúng tôi tin rằng tinh thần đồng đội là yếu tố quan yếu nhất trong sự thành công của công ty và đây là những gì chúng tôi tập trung vào các chương trình xây dựng đội ngũ của chúng tôi. Mục tiêu của chúng tôi là giúp bạn xây dựng nền móng đội hình tốt nhất có thể từ đó bạn có thể đạt được kết quả hiệu suất cao.

đánh giá chương trình của các công ty tổ chức Team building hà nội chúng tôi và xem những gì chúng tôi có thể làm gì để giúp đội bóng của bạn trở nên hiệu suất cao.

Xem thêm

Các cuộc họp là một phần rất lớn của môi trường làm việc ngày nay. Tổ chức rất phức tạp với nhiều nhân viên, phòng ban chuyên môn và các đội dự án. Nó là không thể giữ cho nó tất cả trên đường đua mà không cần các cuộc họp. Tuy nhiên, nhiều cuộc họp này là kém hiệu quả hơn so với họ có thể được nếu bạn lấy một đào tạo xây dựng đội ngũ tiếp cận.

Nhiều người trong chúng ta kế hoạch, tham dự và tạo điều kiện cho các cuộc họp với chút suy nghĩ hay kế hoạch. Như Nike nói bạn Just Do It. Có thể bạn đang bỏ lỡ rất nhiều giá trị tiềm năng tại mỗi cuộc họp thông qua thiếu sự tham gia và tham gia.

Có rất nhiều cách để nhìn vào thử thách này và trong blog này, nhằm mục đích đào tạo xây dựng đội ngũ, tôi sẽ xem xét những thách thức họp thông qua một ống kính cá tính. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) là một trong nhiều công cụ tâm lý hiện nay và MBTI sẽ xảy ra trên thế giới phổ biến nhất. Một trong những phân đôi được kiểm tra thông qua Team building là các cặp hướng nội và hướng ngoại. Sử dụng sự hiểu biết về hai sở thích này có thể giúp bạn lập kế hoạch và lãnh đạo một cuộc họp hiệu quả hơn.

Trong một cuộc họp bạn sẽ thường nghe từ extraverts thậm chí nếu bạn không muốn và bạn có thể không bao giờ được nghe từ người sống hướng nội. Điều quan trọng là để cân bằng năng lượng của hai phong cách này.

Extraverts có xu hướng nghĩ rằng khi họ nói chuyện trong khi người hướng nội xử lý nội bộ trước khi chia sẻ.Extraverts thường thoải mái và tự tin nói trước một nhóm người sống hướng nội và có thể ít nghiêng và không thoải mái khi làm điều đó.

Một vài chiến lược của công ty tổ chức Team building tại Hà Nội để mang lại tốt nhất trong cả hai loại ...

Khi có một cuộc thảo luận trong cuộc họp của bạn phá vỡ thành các nhóm nhỏ và yêu cầu mọi người thảo luận về chủ đề trong nhóm này đầu tiên. nhóm nhỏ này cung cấp một môi trường thoải mái hơn cho người sống hướng nội và cung cấp cho họ không gian để suy nghĩ. Có một người ghi chép và bầu ra một phát ngôn viên cho mỗi nhóm (thường là một người hướng ngoại). Bằng cách này, người sống hướng nội có thể đóng góp trong một môi trường an toàn hơn và bạn có thể thu thập đầu vào có giá trị từ tất cả các thành viên trong nhóm.

Bạn cũng có thể muốn đặt ra một câu hỏi cho các nhóm và yêu cầu họ viết ra phản ứng đầu tiên của họ. Bạn có thể có họ chia sẻ ý tưởng của mình với một người khác. Điều này đáp ứng các nhu cầu extraverts để nói chuyện và những người sống hướng nội cần thời gian để xử lý những suy nghĩ của họ trước khi nói chuyện với các nhóm lớn.

Khi thảo luận sôi nổi đang diễn ra giữa các nhóm bạn sẽ muốn xây dựng tại các điểm dừng cho phép những người sống hướng nội để tham gia cuộc trò chuyện. Hoặc bạn có thể cần phải đặt một quá trình trả lời có cấu trúc ở nơi đó cho phép tất cả mọi người một lượt để nói chuyện. Nếu không có các extraverts thường sẽ chiếm ưu thế trong cuộc nói chuyện và bạn sẽ không nghe thấy từ người sống hướng nội. Tôi đã được cho biết rằng hướng nội cần tạm dừng thứ ba trong cuộc trò chuyện để cho họ cảm thấy thoải mái trong nhảy. Đối với nhiều người hướng ngoại này ba giây im lặng là không gian được lấp đầy. Bằng cách xây dựng trong khoảng cách có cấu trúc trong các cuộc nói chuyện bạn cho phép những người sống hướng nội sự thoải mái cần thiết để tham gia cuộc trò chuyện.

Có rất nhiều điều bạn có thể làm để có được nhiều hơn từ cuộc họp của bạn và tăng cường sự tham gia và sự tham gia và điều này chỉ có một. Điều quan trọng là để có một cách tiếp cận đào tạo xây dựng đội ngũ và lập kế hoạch cơ cấu của cuộc họp của bạn để nhận được nhiều nhất từ ​​nó.

Tại Hội nghị thượng đỉnh các công ty Team Building chúng tôi cung cấp xây dựng nhóm và chương trình phát triển đội ngũ thiết kế để tăng cường giao tiếp và nhóm tổng thể tương tác và năng động.

Xem thêm